Rupture du contrat de travail : ce qu'il faut savoir

La rupture d'un contrat de travail entraîne inévitablement des conséquences juridiques. L'indemnité de rupture du contrat de travail est l'une de ces conséquences. Il s'agit d'une réparation légale à laquelle l'autre partie a droit si l'employeur ou l'employé viole ce type de contrat. Outre l'indemnité, une autre conséquence de la rupture d'un contrat de travail est le versement de dommages et intérêts. Commençons par définir ce qu'est un contrat de travail et quand il est rompu.

Le contrat de travail 

 Un contrat de travail définit les conditions de travail d'un employé d'une entreprise et est juridiquement contraignant. L'employeur fournit une compensation financière pour le travail de l'employé, son temps et d'autres facteurs, cités à l'adresse https://infos-discriminations.fr/. Il s'agit généralement d'un contrat écrit signé par les deux parties, mais il peut également prendre la forme d'un contrat oral ou être contenu dans des actes ou d'autres documents tels qu'un manuel de l'employé. Un contrat de travail peut également préciser le lieu de travail, les horaires de travail et le salaire. 

Rupture du contrat de travail

 Un contrat de travail est résilié si l'employeur ou l'employé ne respecte pas ses obligations. Dans ce cas, la partie défaillante peut demander une compensation financière. Les événements les plus courants qui constituent une rupture de contrat sont le licenciement abusif, la violation d'accords de non-concurrence ou de non-sollicitation et le non-paiement d'avantages ou de salaires. Il peut être très difficile de prouver la rupture d'un contrat implicite ou oral. Toutefois, un contrat de travail ne signifie pas toujours que l'employeur ne peut pas licencier l'employé. 

Rupture de contrat par l'employeur

 L'indemnisation des travailleurs est généralement accordée lorsque l'employeur a rompu le contrat et que cela est prouvé devant le tribunal. Cela signifie que vous recevrez le même montant d'indemnisation que si le contrat n'avait pas été résilié. En règle générale, l'employeur est tenu de payer la totalité du prix du contrat. Le préjudice moral et les autres conséquences ne sont généralement pas indemnisés en cas de rupture de contrat par l'employeur.

Rupture de contrat par l'employé 

Lorsqu'un salarié met fin à son contrat de travail, l'employeur reçoit généralement une indemnité pour les frais de remplacement du salarié, calculée en plus des frais de licenciement convenus à l'origine. Si un autre employé peut être nommé pour remplacer l'employé et effectuer le travail pour un prix à peu près équivalent, le tribunal accorde généralement une indemnisation limitée à l'employeur. Une rupture de contrat involontaire due à des problèmes médicaux ou à d'autres circonstances imprévues peut constituer un mérite quantique ou un contrat implicite. Ce terme juridique stipule qu'une partie ne peut pas tirer un avantage injuste des actions d'une autre partie à moins qu'il n'y ait un contrat. 

Dommages-intérêts pour rupture de contrat

 Les dommages-intérêts typiques en cas de rupture de contrat sont les suivants : les dommages-intérêts anticipés sont payés comme si l'employé n'avait pas rompu le contrat. Par exemple, si l'employeur avait promis une prime de 10 000 euros et qu'il n'en a versé que 5 000, l'employé recevra 5 000 euros supplémentaires à titre de dommages-intérêts anticipés. Toutefois, il incombe à l'employé d'atténuer la perte en cherchant un autre emploi.  Les dommages-intérêts comprennent ceux prévus par une disposition contractuelle. Cette disposition détermine une certaine somme d'argent qu'une partie doit payer à l'autre en cas de rupture du contrat par la première partie. Cette indemnité est destinée à compenser des pertes difficilement quantifiables. Ce type de disposition se retrouve rarement dans un contrat de travail. Les dommages-intérêts compensatoires et punitifs sont accordés en cas de détresse émotionnelle. Ils sont généralement limités aux cas de harcèlement ou de discrimination.